Корпоративный английский. To learn or not to learn: вот в чем вопрос

Корпоративный английский. To learn or not to learn: вот в чем вопрос

To learn or not to learn: вот в чем вопрос.
Не секрет, что сейчас без английского языка довольно трудно представить себе успешного кандидата на хорошую вакансию. И иногда бывают сотрудники, которые хороши во всем, кроме иностранных языков. So what to do? Наш ответ – корпоративное обучение.
“Чем же отличается корпоративное обучение от стандартного посещения курсов?”- спросите Вы. И мы готовы ответить на этот вопрос.
Во-первых, компания может выбрать несколько вариантов программы. Это может быть деловой английский (e-mails, negotiations..), общий английский (restaurants, travelling, shopping..), подготовка к сдаче специализированных международных экзаменов (BEC, ILEC, BULATS, FCE, CAE, CPE), а также подготовка к какому-то конкретному событию (приезд заграничных партнеров, business trips..) Возможен вариант, когда часть сотрудников обучается по одной программе, а часть по другой.
Во-вторых, компания может выбрать конкретную тематику обучения. Это может быть любая специализация, связанная с деятельностью компании, будь то IT, медицина или финансы. И ваши сотрудники наконец-то начнут to speak English с клиентами и партнерами компании, что, конечно, очень хорошо скажется не только на статусе, но и на финансовом состоянии компании.
В-третьих, компания выбирает удобоное время и место проведения занятий. Это может быть ранне утро (oh yeah), обеденный перерыв или даже вечернее время. Таким образом Вы повышаете уровень своих сотрудников без особого отрыва от работы. Это удобно как сотруднику, так и работодателю.
Также Заказчик может контролировать процесс обучения сотрудников, ведь языковая школа предоставляет progress reports об успевамости каждого студента. Соответственно, Вы четко понимаете за что платятся деньги.
Таким образом, мы можем однозначно положительно ответить на вопрос “to learn or not to learn”, ведь это настоящая win-win сделка.

Добавить комментарий